El Reclutamiento De Personal es el proceso de busqueda y atraccion de los solicitantes de empleo que cumplen los requisitos establecidos para los cargos vacantes.
Objetivo Del Reclutamiento
el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles,
que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Pasos En El proceso De Reclutamiento
- Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado.
- Solicitud de personal.
- Descripción del puesto
- Información del perfil del puesto
- Análisis de la persona dentro de la organización
- Decisión en realizar búsqueda interior
- Definición fuentes de reclutamiento externas
- Recepción de candidatos postulados
- Revisión de antecedentes (curriculum)
- Entrevistas
- Evaluaciones específicas y/o psicológicas
- Formación de candidaturas
- Informes sobre los finalistas
- Presentación de finalistas con cliente interno
- Selección de ganador por cliente interno
- Negociación de contrato con ganador
- Oferta al postulante por escrito
- Comunicación con candidatos no seleccionados
- Proceso de admisión
- Inducción y capacitación
La Primera Etapa se concreta con la elaboracion de la solicitud de personal por parte del responsable de la division en donde aparece la vacante.
Si la requisicion de personal es elaborada adecuadamente se facilita la consecucion de los candidatos, pues es admitido que si se tiene claro lo que se necesita, se facilitara su obtencion. Las demas etapas del proceso de Reclutamiento son realizadas por el especialista de personal y por los aspirantes, e incluyen actividades tales como la identificacion de las fuentes en donde se esperan reclutar los aspirantes, la escogencia de los medios mas adecuados para llegar al segmento del mercado laboral correspondiente, el diligenciamiento de la hoja de vida por parte de los aspirantes y finalmente la verificacion de los requisitos y referencias.
El Procedimiento De Reclutamiento concluye al entregarse un numero adecuado de candidatos elegibles.
Comparativo Entre El Reclutamiento Interno y Externo
Ambos tipos de Reclutamiento tienen sus ventajas y desventajas, pero no son excluyentes entre si. Esto quiere decir que las empresas pueden optar por un Reclutamiento Mixto, que incluya tanto fuentes internas como externas. De esta manera se incrementa la posibilidad de localizar los aspirantes mas calificados, al mismo tiempo que se ofrecen oportunidades de desarrollo personal ya vinculado a la empresa, con lo cual incrementa sus posibilidades de volverse autosuficiente en energia humana.
Hoja De Vida
La Hoja De Vida es un resumen escrito y ordenado de su capacitacion profesional y de su experiencia laboral. De su correcta elaboracion y presentacion, dependera el exito en su busqueda de empleo. El objetivo principal de la misma sera presentar a su potencial empleador informacion sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.
Como Debe Presentarse Una Hoja De Vida
Antes De Enviar La H de V
-Seleccionar H de V (Minerva gris, azul, word)
-Autoevaluacion (Competencias)
-Generar Perfil acorde con la oferta
-Informacion de la H de V completa y veraz
-Fotografia
-Firmada
Contenido De La H de V
-Inicia con la fotografia
-Perfil
-Informacion Personal
-Nombre y Apellido completo
-Cedula
-Fecha de nacimiento y lugar
-Direccion, Telefonos, Correo Electronico
-Estado Civil, Edad y numero de hijos
*Informacion De Estudios:
-Institucion donde estudio, Bachiller, Año
*Otros Estudios
*Referencias Laborales
*Referencias Personales
*Firma
Que Se Debe Tener En Cuenta Para Evaluar Una H de V
Que Cumpla con todas las pautas de presentacion de una hoja de vida, entre estas estan : Informacion Personal, Informacion Academica, Otros Estudios, Referencias Laborales, Referencias Personales, Firma. ( Informacion Verdaera ).
Resaltando que debe de ser una hoja de vida que cumpla con todos los requisitos para ocupar un determinado cargo. (Vacante).
